A Wildlife chegou a um acordo significativo com o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo (Sindpd) e a Federação Interestadual dos Trabalhadores em TI (Feittinf), encerrando um processo movido pelas entidades após a empresa de aplicativos móveis realizar 130 demissões no mês anterior.
O acordo coletivo, anunciado no dia 19 de março, foi confirmado pela Wildlife em comunicado oficial. A empresa enfatizou que os compromissos estabelecidos com o Sindpd refletem os benefícios já concedidos aos trabalhadores demitidos anteriormente, atendendo às demandas dos funcionários afetados representados pelo sindicato.
A resolução do litígio pôs fim à ação judicial, consolidando um entendimento entre os sindicatos do setor de tecnologia e a empresa. Contudo, a Wildlife aceitou certas condições para selar o acordo.
Além de cumprir com as verbas rescisórias previstas em lei, a empresa se comprometeu a manter o plano de saúde dos funcionários demitidos por dois meses após a data de demissão, assim como o cartão de benefícios (Caju) por um mês. Adicionalmente, foi acordado o pagamento de uma indenização adicional equivalente ao salário de cada trabalhador demitido.
Outras cláusulas incluem a obrigação de comunicação e negociação prévia com os sindicatos em casos de demissões coletivas, bem como a concessão de preferência para os trabalhadores demitidos em futuras contratações.
O presidente do Sindpd, Antonio Neto, expressou em comunicado a importância desse acordo para os trabalhadores, destacando sua potencial influência no setor de desenvolvimento de jogos. O fortalecimento dessas garantias beneficiará os empregados durante esse período de transição, proporcionando maior estabilidade e segurança no ambiente de trabalho.